一个组织之所以能够成为一个稳定的组织，是因为成员之间存在一套共同认可并普遍遵守的规则。规则为成员的行为划定边界，也让彼此能够形成稳定的预期。如果大多数成员都不再遵守这些规则，组织内部的秩序就会逐渐瓦解，最终也就失去了作为一个组织存在的基础。
因此，领袖虽然通常拥有比普通成员更大的权力，但这种权力也并非完全没有边界。只要领袖仍然希望这个组织作为一个组织继续存在，他就需要在一定程度上遵守组织所认可的规则。
从这个意义上说，组织规则本身就是对领袖权力的一种约束。领袖的权力并不是凭空存在的，而是建立在组织及其成员所共同维持的秩序之上。因此，领袖如果完全凌驾于规则之上，短期内或许可以强化个人权力，但长期来看，也可能破坏成员对规则的信任，从而削弱组织本身的稳定性。